›

Khóa luận Xây dựng phân hệ nhân sự - Tiền lương

pdf 45 trang yendo 5630
Download
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Khóa luận Xây dựng phân hệ nhân sự - Tiền lương", để tải tài liệu gốc về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên

Tài liệu đính kèm:

  • pdfkhoa_luan_xay_dung_phan_he_nhan_su_tien_luong.pdf

Nội dung text: Khóa luận Xây dựng phân hệ nhân sự - Tiền lương

  1. Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin TRẦN VĂN QUANG - 31072306 TRẦN QUANG PHÚ - 31072259 XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ _ TIỀN LƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN GIANG HÀO CÔN KHÓA 2007 - 2009
  2. NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin TPHCM, Ngày Tháng Năm Giáo viên hướng dẫn [Ký tên và ghi rõ họ tên] 2
  3. NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin TPHCM, Ngày Tháng Năm Giáo viên hướng dẫn [Ký tên và ghi rõ họ tên] 3
  4. LỜI CẢM ƠN Qua suốt hai năm học ở Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành chúng em đã được rất nhiều kiến thức về chuyên ngành của mình và những kiến thức về cuộc sống, ngoài sự nổ lực của bản thân, chúng em còn đón nhận sự giúp đỡ tâm huyết và công sức của nhà trường , thầy cô , gia đình , người thân và bạn bè. Chúng em thầm cảm ơn gia đình đã tạo điều kiện về vật chất và luôn an ủi , động viên về mặt tinh thần để chúng em có được thành quả học tập như ngày nay. Chúng em xin cảm ơn tất cả các thầy cô đã từng dạy dỗ chúng em , thầy cô Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành và nhất là thầy cô trong Khoa Công Nghệ Thông Tin đã cung cấp kiến thức cần thiết để chúng em có thể hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Đặc biệt thầy Giang Hào Côn người chịu trách nhiệm hướng dẫn , dìu dắt , cùng bước với chúng em trong quá trình làm khóa luận tốt nghiệp. Xin gởi lời cảm ơn đến tất cả các bạn đã động viên giúp đỡ và góp ý trong suốt thời gian học tập và làm khóa luận tốt nghiệp. Dù chúng em đã cố gắng rất nhiều để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp nhưng chúng em biết cũng không tránh khỏi thiếu sót , sai lầm cũng như hạn chế trong quá trình học tập và làm đồ án . Chúng em mong nhận được sự thông cảm góp ý , chỉ dẫn từ thầy cô cũng như ý kiến đóng góp chân tình của các bạn để cho chúng em biết được khiếm khuyết sau này rút kinh nghiệp trong công việc . Xin chân thành cảm ơn. Nhóm sinh viên thực hiện: Trần Văn Quang MSSV: 31072306 Trần Quang Phú MSSV: 31072259 4
  5. ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Tên Đề Tài: XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ _ TIỀN LƯƠNG Giáo viên hướng dẫn: Giang Hào Côn Thời gian thực hiện: 9/3/2009 – 10/7/2009 Sinh viên thực hiện: Trần Văn Quang MSSV : 31072306 Trần Quang Phú MSSV : 31072259 Loại đề tài: Xây dựng ứng dụng. Nội Dung Đề Tài: - Quản lý thông tin nhân viên của Công Ty . - Quản lý tiền lương chi trả trực tiếp hoặc gián tiếp - Dùng C# để thực hiện - Kết Quả: Chương trình quản lý nhân sự tiền lương cho Công Ty Kế Hoạch Thực Hiện: - Tuần 1 : Tìm hiểu về ngôn ngữ C# ( Winform + Access ) - Tuần 2 : Tìm hiểu chương trình , tìm hiểu công việc - Tuần 3 – 4 : Phân tích hệ thống chương trình , thiết kế các hàm nhập liệu - Tuần 5 – 6 : Tìm hiểu về code 5
  6. - Tuần 7 -13 : Viết code , xây dựng chương trình . - Tuần 14 - 15 :Kiểm tra hoàn tất chương trình và viết báo cáo. Xác nhận của GVHD Ngày tháng năm SV Thực hiện Trần Văn Quang Giang Hào Côn Trần Quang Phú  6
  7. MỤC LỤC  Trang Chương 1 : Tìm hiểu chương trình , tìm hiểu công việc 1.1 Mục đích yêu cầu .11 1.2 Các Module chủ yếu của phân hệ .11 1.3 Các mẫu - biểu kếtxuất 11 1.3.1 Mẫu báo cáo tổng hợp về tổ chức . 11 1.3.2 Mẫu báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật, chuyên môn 12 1.3.3 Mẫu bảng thanh toán tiền lương 12 1.3.3.1 Lao động trực tiếp . .12 1.3.3.2 Lao động gián tiếp . .12 1.4 Tổ chức Database . 13 1.4.1 Các DBF xây dựng từ các chứng từ ban đầu và các báo cáo kết xuất . . .13 1.4.2 Các DBF Biến động hàng tháng . . .14 1.5 Quy định tính lương 15 1.5.1 Đối với đối tượng lao động trực tiếp 15 1.5.2 Đối với đối tượng lao động gián tiếp 15 Chương 2 : Phân tích hệ thống chương trình, giao diện chương trình . 2.1 Thiết lập mối quan hệ giữa các bảng 16 2.2 Quản lý phân hệ nhân sự 17 2.2.1 Thêm thông tin nhân viên . 17-20 2.2.2 Xem thông tin nhân viên . 21-22 2.2.3 Sửa thông tin nhân viên .22-24 2.2.4 Xoá thông tin nhân viên . 25-27 2.3 Nội dung tính lương 28 2.3.1 Lương trực tiếp .28 2.3.1.1 Sản phẩm 28-29 2.3.1.2 Cơ sở tính lương 30 2.3.1.2.1 Nhập dử liệu cơ sở lương trực tiếp 31 2.3.1.2.2 Thông tin cơ sở lương trực tiếp .32 2.3.1.3 Thông tin lương .33-34 2.3.2 Lương gián tiếp 35 2.3.2.1 Nhập dử liệu .3.5-36 2.4 Báo cáo 37 2.4.1 Báo cáo Tổng hợp về tổ chức . 38 2.4.2 Báo cáo Tổng hợp về đội ngũ khoa học, kỹ thuật, chuyên môn . .39 7
  8. 2.4.3Báo cáo Lương trực tiếp 40 2.4.4 Báo cáo Lương gián tiếp .41 Chương 3: Kết Quả Đạt Được _ Hướng Phát Triển 3.1Đánh giá kết quả 42 3.1.1Kết quả đạt được 42 3.1.2 Việc chưa làm được 42 3.2 Hướng phát triển 43 C ác tài liệu tham . 44 Lời Kết 45 8
  9. BẢNG CÁC HÌNH VẼ Số Thứ Tự Tên Hình Mô Tả 1 Hình 1 Mối quan hệ giữa các bảng 2 Hình 2 Form Main 3 Hình 3 Thêm nhân viên 4 Hình 4 Form Thêm thông tin nhân sự 1 5 Hình 5 Form Thêm thông tin nhân sự 2 6 Hình 6 Lổi Form thêm thông tin nhân sự 7 Hình 7 Xem thông tin nhân viên 8 Hình 8 Form Thông tin nhân viên 9 Hình 9 Sửa thông tin 10 Hình 10 Nhập mã số nhân viên cần sửa thông tin 11 Hình 11 Form Sửa thông tin 12 Hình 12 Sửa thông tin khi nhập sai 13 Hình 13 Đóng From sửa thông tin 14 Hình 14 Xóa thông tin 15 Hình 15 Nhập mã số nhân viên cần xóa 16 Hình 16 Form Xóa thông tin nhân viên 17 Hình 17 Form Thông báo xóa thông tin 18 Hình 18 Lương trực tiếp 9
  10. 19 Hình 19 Form Sản phẩm lương trực tiếp 20 Hình 20 Cơ sở tính lương trực tiếp 21 Hình 21 Form Dử liệu lương trực tiếp 22 Hình 22 Thông tin cơ sở lương trực tiếp 23 Hình 23 Lương trực tiếp 24 Hình 24 Form Thông tin lương trực tiếp 25 Hình 25 Form Thông tin lương trực tiếp1 26 Hình 26 Lương gián tiếp 27 Hình 27 Nhập dử liệu lương gián tiếp 28 Hình 28 Thông tin lương gián tiếp 29 Hình 29 Báo cáo 30 Hình 30 Báo cáo tổng hợp về tổ chức 31 Hình 31 Báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật chuyên môn 32 Hình 32 Báo cáo lương lao động trực tiếp 33 Hình 33 Báo cáo lương lao động gián tiếp 10
  11. NỘI DUNG KHOÁ LUẬN Đề Tài : XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG Chương 1 : Tìm hiểu chương trình , tìm hiểu công việc 1.1 Mục đích yêu cầu : - Lưu trữ toàn bộ hồ sơ lý lịch của nhân viên trong cơ quan - Thống kê tổng hợp về tình hình nhân sự theo mẫu biểu do nhà nước quy định - Cố vấn cho Phòng Tổ Chức để có kế hoạch đề bạc hoặc bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ. - Tính toán nhanh chống , chính xác lương hàng tháng của cán bộ - công nhân viên. 1.2 Các Module chủ yếu của phân hệ - Nhập lý lịch - Truy xuất tổng - In báo cáo theo - Sữa đổi hợp mẫu quy định - Nhập số lượng - Tính lương - In bảng lương để tính lương Đầu vào Xử lí Đầu ra 1.3 Các mẫu - biểu kết xuất 1.3.1 Mẫu báo cáo tổng hợp về tổ chức : Phân ra các loại Trình độ kỹ thuật , kinh tế ,chuyên môn Tên Tổng Cán Nhân Công Đại Học – Cao Đẳng Trung Cấp Đơn Số Bộ Viên Nhân Kỹ Kinh Chuyên Kỹ Kinh Chuyên Vị Thuật Tế môn Thuật Tế môn khác khác 11
  12. 1.3.2 Mẫu báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật, chuyên môn. Số Chức Tổng N N Phân Tích Trình Độ Thứ Danh Số A ữ Đi Tuổi Đời Thâm Niên Kỹ Cao Trung Tự Ngành m Nước > 5 <= 5 Sư Đẳng Cấp Tạo Ngoài 30 30 năm năm 1.3.3 Mẫu bảng thanh toán tiền lương. 1.3.3.1 Lao động trực tiếp : STT Đơn Số Họ Lương Tạm Thực Ký Đơn Vị TT Và Tên Sản ứng lãnh Nhận Vị Phẩm 1.3.3.2 Lao động gián tiếp : STT Đơn Số Họ Lương Lương Lương lương Tạm Thực Ký Đơn Vị TT Và căn thời doanh tổng ứng lãnh Nhận Vị Tên bản gian số cộng 12
  13. 1.4 Tổ chức Database : 1.4.1 Các bang xây dựng từ các chứng từ ban đầu và các báo cáo kết xuất : LYLICH1.DBF 1 ) MSNV C 04 2 ) HO C 20 3 ) TEN C 07 4 ) PHAI C 03 5 ) CHUCVU C 03 6 ) DONVI C 03 7 ) NGAYSINH D 08 8 )QUOCTICH C 03 9 ) DANTOC C 03 10 ) TONGIAO C 03 11 )TDVANHOA C 03 12 )TDNHGE C 03 13 )TDCMON C 03 14 )NGANH C 03 15 ) NGUONTUYEN C 03 16 )CHUDOTUYEN C 03 17 ) NGAYVAOCQ D 08 18 )CHEDOLUONG C 03 19 )LUONGCB N 04 20 )NGAYXEPLG D 08 21 )DINUCNG C 03 22 )SUCKHOE C 03 23 )KHENTHUONG C 03 22 )KYLUAT C 03 25 )LAPGIADINH C 03 22 )SOCON N 02 27 )NGTHOIVIEC D 08 22 )LDTHOICIEC C 03 LYLICH2.DBF 1 ) MSNV C 20 2 ) NOISINH C 20 3 ) NGUYENQUAN C 20 4 ) DIACHI C 25 5 ) QUAN C 10 6 ) TINH C 20 7 ) NOIDAOTAO C 25 8 ) THOIGINDT N 02 9 ) NAMTOTNGH N 04 10 ) BANGCAP C 25 11 ) CHUYENSAU C 20 12 ) THAMKHAO M 10 13 ) HOTENCHA C 25 14 ) NAMSINHCHA N 04 15 ) QUECHA C 20 16 ) NHGECHA C 20 17 ) DIACHICHA C 20 18 ) HOTENME C 25 19 ) NAMSINHME N 04 20 ) QUEME C 20 21 ) NGHEME C 20 22 ) DIACHIME C 25 23 ) HOTENVOCH C 25 24 ) NAMSINHVOCH N 04 25 ) QUEVCH C 20 26 ) NGHEVCH C 20 27 )DIACHIVSH C 25 28)LAODONG C 20 13
  14. 1.4.2 Các DBF Biến động hàng tháng : SANPHAM .DBF 1 ) MASANPHAM C 03 2 ) TENSANPHAM C 30 3 ) DVT C 05 4 ) DONGIA N 06 COSOLGTT .DBF 1 ) MASONV C 03 2 ) MASANPHAM C 03 3 ) SOLUONG N 04 4 ) THANHTIEN N 08 5)THANG C 02 6)NAM C 04 LUONGTT .DBF 1 ) MASONV C 03 2 ) LUONGSANPHAM N 07 3 ) TAMUNG N 07 4 ) THUCLANH N 07 5)THANG C 02 6)NAM C 04 LUONGGT .DBF 1 ) MASONV C 03 2 ) MASANPHAM N 07 3 ) TAMUNG N 07 4 ) THUCLANH N 07 1 ) MASONV C 03 2 ) NGAYCONG N 04 3 ) HESOTRNH N 03 4 ) KQBINHBAU C 01 5 ) LUONGTG N 07 6 ) LUONGDS N 07 7 ) LUONGTONGN 07 8 ) TAMUNGN N 07 9 ) THUCLANH N 07 10)THANG C 02 11)NAM C 04 14
  15. 1.5 Quy định tính lương : 1.5.1 Đối với đối tượng lao động trực tiếp: Lương sản phẩm = Tổng số SP x Đơn giá 1.5.2 Đối với đối tượng lao động gián tiếp : Lương CB x Số ngày công Lương Thời Gian = x Hệ số 26 Tồng quỹ lươngGT = LươngGT x TS Nhân Viên GT Tính lương doanh số cho từng người phải qua các bước : Số ngày công a . Tính hệ số cá nhân = x hs.tr.nh x hs bình 26 Tổng Quỹ LGGT - Tổng Quỹ LGTHGian b. Lương doanh số trung bình = Tổng Hệ Số Cá Nhân c . Lương doanh số cá nhân = Hệ số CN x LG Doanh số TB d . Lương tổng = Lương TG + Lương DS e . Thực Lãnh = Lương tổng - Tạm ứng Trước khi tính lương cần nhập vào thông tin số - Tổng quỹ lương cho gián tiếp ( >= Lương thời gian ) - Hệ số bình bầu năng xuất ( default A=1.2 ; B=1.0 ; C=0.8 ) - Tạm ứng. 15
  16. Chương 2 : Phân tích hệ thống chương trình, giao diện chương trình . 2.1 Thiết lập mối quan hệ giữa các bảng Hình 1: Mối quan hệ giữa các bảng 16
  17. 2.2 Quản lý phân hệ nhân sự Hình 2: Form Main 2.2.1 Thêm thông tin nhân viên Hình 3: Thêm nhân viên 17
  18. Vào Nhân sự chọn mục Thêm nhân viên thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Thêm thông tin nhân sự như sau: Hình 4: Form Thêm thông tin nhân sự 1 18
  19. Hình 5: Form Thêm thông tin nhân sự 2 Click chọn vào nút Ok thì thông tin của nhân viên sẽ được lưu. Form có chức năng : dùng để thêm nhân viên. - Các thông tin Mã số nhân viên , Lao động , Họ , Tên là các thông tin bắt buộc phải nhập vào. - Các thông tin về ngày như Ngày sinh , Ngày xếp lương v.v phải nhập chính xác nếu nhập sai chương trình sẽ thông báo lỗi. 19
  20. Ví dụ : Hình 6: Lổi Form thêm thông tin nhân sự - Tương tự các thông tin về số như : Mức lương , Lương căn bản v.v chỉ được nhập số nếu nhập chuỗi chương trình sẽ thông báo lỗi. - Ràng buộc toàn vẹn dữ liệu : Lương căn bản phải từ 600.000 cho đến 3.000.000 ( theo bảng lương của Công Ty ) Các thông tin Số con , Năm tốt nghiệp , Thời gian đào tạo , Năm sinh cha , Năm sinh mẹ , Năm sinh vợ , chồng phải nhập dữ liệu hợp lý nếu dữ liệu nhập vào không hợp lý chương trình cũng sẽ thông báo lổi. 20
  21. 2.2.2 Xem thông tin nhân viên Hình 7:Xem thông tin nhân viên Vào Nhân sự chọn mục Thông tin nhân viên thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Thông tin nhân viên như sau: Hình 8: Form Thông tin nhân viên Tìm kiếm : nhập Mã số nhân viên vào để có thể tìm kiếm . Nhập vào field Mã số nhân viên Chọn nút Button Tìm kiếm nếu : Mã số nhân viên nhập vào đúng thì thông tin của nhân viên được hiển thị , ngược lại nếu nhập Mã số nhân viên không đúng thì chương trình sẽ xuất thông báo. - Button Lưu: 21
  22. Có chức năng lưu thông tin nhân viên xuống cơ sở dử liệu. - Button Sửa: Có chức năng sửa thông tin nhân viên đang hiển thị (Mã số nhân viên không sửa được) để cập nhật thông tin ta chọn Button Lưu. - Button Xóa: Có chức năng xóa toàn bộ thông tin nhân viên đang hiển thị. - Button Đóng: Có chức năng đóng Form hiện hành, trở về Form Main 2.2.3Sửa thông tin nhân viên Hình 9: Sửa thông tin Vào Nhân sự chọn mục Sửa thông tin thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Sửa thông tin nhân sự như sau: Hình 10: Nhập mã số nhân viên cần sửa thông tin 22
  23. - Khi nhập đúng Mã số nhân viên Click chuột vào Button Sửa thông tin thì From sửa thông tin của nhân viên hiện ra , ngược lại nếu nhập Mã số nhân viên không đúng thì chương trình sẽ xuất thông báo. - Button Hủy bỏ có chức năng thoát khỏi chương trình và trở về Form Main. Hình 11: Form Sửa thông tin 23
  24. Mã số nhân viên nhập vào không đúng thì chương trình sẽ xuất thông báo. Hình 12: Sửa thông tin khi nhập sai Trường hợp khi Click chuột vào Buttom Huỷ bỏ thì chương trình sẽ đóng lại trở về giao diện ban đầu ( Form Main ). Hình 13: Đóng From sửa thông tin 24
  25. 2.2.4 Xoá thông tin nhân viên Hình 14: Xóa thông tin Vào Nhân sự chọn mục Xóa thông tin thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Xóa thông tin nhân viên như sau: Hình 15: Nhập mã số nhân viên cần xóa - Thông tin nhân viên sẽ được xóa khi nhập đúng Mã số nhân viên Click chuột vào Buttom Xoá thông tin thì thông tin của nhân viên hiện ra , ngược lại nếu nhập Mã số nhân viên không đúng thì chương trình sẽ xuất thông báo. - Trường hợp khi Click chuột vào Buttom Hủy bỏ thì chương trình sẽ đóng lại trở về giao diện ban đầu ( Form Main ). 25
  26. Hình 16: Form Xóa thông tin nhân viên - Button Xóa thông tin : Có chức năng xóa toàn bộ thông tin của nhân viên. Khi Click vào Button Xóa thông tin thì chương trình hiển thị như sau: 26
  27. Hình 17: Form Thông báo xóa thông tin Click chọn vào nút Ok thì thông tin sẽ được xoá. 27
  28. 2.3 Nội dung tính lương 2.3.1 Lương trực tiếp Tính lương theo sản phẩm của nhân viên làm ra. 2.3.2.1 Sản phẩm Hình 18: Lương trực tiếp Vào Tính lương chọn mục Lương trực tiếp sau đó chọn Sản phẩm thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Sản phẩm như sau: 28
  29. Hình 19: Form Sản phẩm lương trực tiếp Ta có thể thêm, xóa và hiển thị sản phẩm. - Button Đọc sản phẩm: Có chức năng đọc thông tin sản phẩm hiện hành trong cơ sở dử liệu và hiển thị DataGridView. - Button Xóa sản phẩm: Có chức năng xóa thông tin sản phẩm đang hiển thị trên dòng của con trỏ nháy. - Button Đóng: Có chức năng đóng Form hiện hành và trở về Form Main. - Button Cập nhật: Có chức năng cập nhật thông tin dữ liệu hiện hành trên DataGridView xuống cơ sở dử liệu. Lưu ý : Để thêm sản phẩm ta Click chuột vào dòng cuối cùng và nhập thông tin dữ liệu.Sau khi xóa dữ liệu ta phải chọn Cập nhật để chương trình cập nhật lại thông tin mới lưu xuống cơ sở dử liệu. 29
  30. 2.3.1.2 Cơ sở tính lương Vào Tính lương chọn mục Lương trực tiếp sau đó chọn Cơ sở tính lương chương trình sẽ hiển thị ra như sau: Hình 20: Cơ sở tính lương trực tiếp 30
  31. 2.3.1.2.1 Nhập dử liệu cơ sở lương trực tiếp Chọn vào Nhập dử liệu thì Form Dữ liệu cơ sở lương trực tiếp hiện ra. Hình 21: Form Dử liệu lương trực tiếp Trước tiên ta phải chọn Tháng và Năm để nhập thông tin cơ sở tính lương .Sau khi chọn tháng và năm chương trình sẽ hiển thị danh sách nhân viên lao động trực tiếp tại DataGridView bên trái, tại DataGridView bên phải sẽ hiển thị thông tin sản phẩm của nhân viên. - Button Lưu lại: Có chức năng lưu thông tin của nhân viên. - Button Đóng: Có chức năng đóng Form hiện hành và trở về Form Main. - Button Tính lương: Có chức năng tính lương cho nhân viên của Công Ty . 31
  32. 2.3.1.2.2 Thông tin cơ sở lương trực tiếp Hiển thị thông tin lương của nhân viên lao động trực tiếp:Trước tiên ta phải chọn tháng và năm để hiển thị thông tin cơ sở lương trực tiếp . Hình 22: Thông tin cơ sở lương trực tiếp Sau khi chọn Tháng và Năm chương trình sẽ hiển thị danh sách nhân viên lao động trực tiếp. 32
  33. 2.3.1.3 Thông tin lương Hình 23: Lương trực tiếp Vào Tính lương chọn mục Lương trực tiếp sau đó chọn Thông tin lương thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Thông tin lương trực tiếp như sau: Hình 24: Form Thông tin lương trực tiếp Sau khi chọn Tháng và Năm chương trình sẽ hiển thị danh sách nhân viên lao động trực tiếp 33
  34. Hình 25: Form Thông tin lương trực tiếp1 - Button In báo cáo: Có chức năng in báo cáo bằng cách Click chuột vào. ` - Button Đóng: Có chức năng thoát khỏi chương trình và trở về From Main bằng Click chuột vào . 34
  35. 2.3.2 Lương gián tiếp 2.3.2.1 Nhập dử liệu Hình 26: Lương gián tiếp Vào Tính lương chọn mục Lương gián tiếp sau đó chọn Nhập dử liệu thì chương trình sẽ hiển thị ra Form Nhập dử liệu lương gián tiếp như sau: Hình 27: Nhập dử liệu lương gián tiếp 35
  36. Hình 28: Thông tin lương gián tiếp 36
  37. 2.4 Báo cáo - Báo cáo Tổng hợp về tổ chức - Báo cáo Tổng hợp về đội ngũ khoa học, kỹ thuật, chuyên môn. - Báo cáo Lương trực tiếp. - Báo cáo Lương gián tiếp. Hình 29: Báo cáo 37
  38. 2.4.1 Báo cáo Tổng hợp về tổ chức Nội dung bảng BAOCAO1 dùng để tính toán và lưu trữ thông tin báo cáo tổng hợp về tổ chức Hình 30: Báo cáo tổng hợp về tổ chức 38
  39. 2.4.2 Báo cáo Tổng hợp về đội ngũ khoa học, kỹ thuật, chuyên môn. Nội dung bảng BAOCAO2 dùng để tính toán và lưu trữ thông tin báo cáo tổng hợp về trình độ khoa học, kỹ thuật. Hình 31: Báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật chuyên môn 39
  40. 2.4.3 Báo cáo Lương trực tiếp Nội dung bảng BAOCAO3 dùng để tính toán và lưu trữ thông tin lương trực tiếp. Hình 32: Báo cáo lương lao động trực tiếp 40
  41. 2.4.4 Báo cáo Lương gián tiếp Nội dung bảng BAOCAO4 dùng để tính toán và lưu trữ thông tin lương gián tiếp Hình 33: Báo cáo lương lao động gián tiếp 41
  42. Chương 3: Kết Quả Đạt Được _ Hướng Phát Triển 3.1 Đánh giá kết quả Chương trình giúp cho người dùng quản lý chặt chẽ trong việc lưu trữ toàn bộ hồ sơ lý lịch của nhân viên trong cơ quan , thống kê tổng hợp về tình hình nhân sự theo mẫu biểu do nhà nước quy định . Cố vấn cho Phòng Tổ Chức để có kế hoạch đề bạc hoặc bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ.Tính toán nhanh chóng , chính xác lương hàng tháng của cán bộ - công nhân viên. 3.1.1Kết quả đạt được: - Đem lại sự tiện lợi cho công tác quản lý nhân sự, tiền lương. - Theo dõi chi tiết tình hình nhân sự - Tính toán chính xác, chi tiết tiền lương,cung cấp kịp thời thông tin về nhân sự, tiền lương. - Lưu trữ hồ sơ nhân sự, lương của tất cả các đối tượng. 3.1.2 Việc chưa làm được: Mặc dù có cố gắn, nhưng do kiến thức hạn hẹp nên khóa luận còn nhiều hạn chế. - Ngôn ngữ C# chưa được học qua chỉ được đọc tài liệu tham khảo. - Thiết kế giao diện chương trình chưa được đẹp . - Thời gian và tài liệu còn nhiều hạn chế. 42
  43. 3.2 Hướng phát triển: - Khóa luận cơ bản đã đạt được những yêu cầu. Tuy nhiên, các kết quả còn khá khiêm tốn do hạn chế tài liệu và thời gian. Trong thời gian tới nếu có điều kiện khóa luận sẽ cố gắng phát triển thêm những nội dung sau: - Làm cho chương trình đẹp mắt, thu hút người sử dụng. - Tiến triển đến việc phân quyền và quản trị hệ thống. Hệ thống báo Phân quyền & Quản lý nhân sự Quản lý tiền lương cáo quản trị hệ thống 1. Thông tin Hồ 1. Quản lý tiền lương 1. Báo cáo quản 1. Quản lý danh sơ lý lịch cho lao động gián tiếp lý nhân sự mục dùng chung 3. Thông tin Đào 2. Quản lý tiền lương 2. Báo cáo quản 2. Quản lý phân tạo cho lao động trực tiếp lý tiền lương quyền bảo mật 4. Thông tin hệ thống. Tuyển dụng lao động 43
  44. Các tài liệu tham khảo - C# 2005 _ Lập trình Windows Forms ( Tập1). Phạm Hữu Khang (Chủ Biên). Đoàn Thiện Ngân (Hiệu đính). Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội. - C# 2005 _ Lập trình Windows Forms ( Tập 2). Phạm Hữu Khang (Chủ Biên). Đoàn Thiện Ngân (Hiệu đính). Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội. - Giáo Trình Microsoft Access 2003 .Tác giả: Dân Trí. Việt Hùng.Nhà xuất bản Giao thông vận tải. - Các mẩu báo cáo tổng hợp về tổ chức , đội ngủ khoa học chuyên. môn, mẫu báo cáo về tăng giãm lao động thường xuyên của Công Ty Hoàn Mỹ. - Mẫu bảng thanh toán tiền lương của Công Ty Hoàn Mỹ. - Website tham khảo 44
  45. Lời Kết  Chúng em xin chân thành cảm ơn Khoa Công Nghệ Thông Tin Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành đã đề ra phương án cho sinh viên làm khóa luận trong kỳ thi tốt nghiệp .Với phương án trên đã giúp cho sinh viên biết được nhiều điều mới hơn, tiếp cận được những công nghệ khoa học mới. Trong thời gian làm khóa luận chúng em đã vận dụng những kiến thức đã học, và tìm hiểu thêm được nhiều kiến thức mới. Do thời gian có hạn, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên khóa luận còn nhiều sai sót. Chúng em mong được sự đóng góp của thầy cô để khóa luận được hoàn thiện hơn. Chúng em xin cảm ơn giáo viên hướng dẫn Khoa Công Nghệ Thông Tin thầy Giang Hào Côn giúp đỡ hướng dẫn chúng em để có thể hoàn thành tốt về báo cáo khóa luận tốt nghiệp. Sinh viên thực hiện Trần Văn Quang Trần Quang Phú 45